面试最后“你还有什么要问的吗”,这才是HR想听到的!

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作者丨董超,三茅网专栏作家
来源丨职场达人私塾
面试的最后环节,面试官往往会问“你还有什么问题吗?”或者是“你有什么要问我的吗?”这时说些什么才能给面试加分?
 董超观点 
面试官问这个问题,太常见。求职者回答不好,直接毁了整个面试也是有可能的。
实际上,这个问题,一来是对面试官的考察,二来是对求职者的考察。看似简单,其中的玄妙之处却颇多。
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“你还有什么要问的”应该是面试必问的,
但大多数面试官却问得很随意
我在很多次专业线下活动的分享里提到过,“你还有什么要问的吗”这句话,应该是面试官在面试收尾的时候必须要问的。
可实际上很多面试官却从不问这个问题。从我的角度看,这种面试官很不专业。
他们之所以不问,有的是压根没有这个意思,有的是觉得在面谈的过程中,自己是高高在上的,自己问求职者就可以了,不需要让求职者提什么问题。
稍微有些意识的面试官,都会问这个问题,不论是不是他真的想问什么问题。
这个时候就是专业的体现,以及素质的体现。
因为面试官代表着公司,是面试者接触公司的第一道关卡。他们的表现,会直接影响到面试者对公司的态度和喜好程度。
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面试官问了“你还有什么要问的”,
求职者必须认真思考,切记脱口而出
经过了一整轮的面试,面试官问出了这个问题。作为面试者的你,就必须当心了。
所谓“千里之堤溃于蚁穴”,千万不要让这个看似不起眼的问题,拦住了自己取得offer的道路。
为什么这么说呢?
因为面试中,面试官容易发生的一个问题就是“近因效应”,它会“以偏概全”的盖过之前面试的所有表现,继而影响面试者最终的成绩。
因此,你必须明白,面试官问这个问题,究竟是想问什么。
只有搞懂了这一点,才能有的放矢,针对性的回答,赢得面试官的青睐。
那么,面试官究竟在问什么呢?
除了面试官的“随口一问”,面试官想问的无非是以下三个方面:
1、求职者对公司是不是真的感兴趣
如果求职者对公司感兴趣,那么必然会提前做一些功课。
既然如此,自然会有自己比较感兴趣的部分,进而提出相关的问题。
如果作为求职者,你说“没有什么要问的”,面试官会觉得你对公司的意向并不是很强烈。
其实,如果有一个和你能力相当但对公司更感兴趣的人,面试官自然会优先挑选他,而不是你。
2、了解求职者最关心的是什么
每个人看待面试的角度和需求是不一样的。
通过面试者的反问,面试官可以知道求职者关注什么,并以此为契机,吸引合适的人选。
如果你没有任何想法,只是胡乱回答,面试官可能会觉得你就是一个没有想法的人。
3、考察求职者的思维能力水平
有些时候,面试官问这个问题并不一定是要求职者回答什么内容。
他只是在考察求职者的思维能力,想知道求职者究竟会问出什么样的问题。
既然面试官所问的问题表达的是这三种意图,那么求职者就可以在这三个意图所代表的方向,提出相应的问题。
不需要面面俱到,只需要根据一个点提问即可,这样会让面试的收尾更加的精彩。
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求职者在提出问题的时候,
需要提出有技术含量的问题
既然我们已经知道面试官想表达什么,那么作为求职者,就应该提出有技术含量的问题,用以满足面试官的好奇心。
那么,就可以问以下三个方面的问题:
1、与公司有关的问题
求职者可能对公司有提前的了解,并且这应该也是每一个求职者必须做的事情,但了解的层次非常的浅。
为了表示自己对公司的兴趣,可以问一些网上搜不到的信息,或者是在网上信息的基础上往深处问。
2、与岗位有关的问题
每一个面试官都希望他招进来的人,是对这个岗位感兴趣的,并且愿意从事该岗位工作。
所以求职者问一些与岗位相关的问题,能引起面试官的兴趣。让面试官觉得这个候选者是符合他们要求的。
尤其是当面试者问一些比较深的专业技术问题时,更能打动面试官。
3 问与岗位发展相关的问题
除了极个别基础岗位,公司所招聘的岗位都会有向上发展的可能。
求职者对岗位发展的好奇,代表他是一个有想法、有冲劲、愿意自我提升的人。
而企业想要的也是这种人,而不是“做一天和尚撞一天钟”。
只要是这三个方向的问题,基本上不会出什么岔子。
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一些“禁忌类”的问题,
就不要去问了
有些人虽然知道面试官的最后一问非常重要,但是自己却眼睁睁地把它搞砸了。
如果提不出一个像样的问题,结果会比不提问题更遭。
因此,一定要避免提问的“雷区”。
不好的问题非常多,这里也概括不下来,但他们通常都会出现三种特点或之一。
1、非常粗浅,自己都可以查得到的问题不要提
有些内容自己提前可以在网上查得到,那么这类问题就不要再问了。
提出这样的问题,无非是让面试官知道你根本没有提前做任何的准备,进而说明你对公司实际上不怎么感兴趣。
2、太过隐私的问题不要提
面试是非常严肃的一件事,有些问题平时提无所谓,但在这种场合千万不要提。
比如你觉得面试官穿的衣服很好看,那在面试的时候就不要问别人,这件衣服是哪里买的。
或者你觉得面试官人很好,想要和她做朋友,那也不要在面试的时候提出来。
3、容易让人过度理解的问题不要提
很多求职者喜欢问公司加班多不多。这句话问出来有什么意义呢?
加班多,你来不来呢?如果来了,是不是还是一样要加班。
加班不多,你问这话是不是表明自己不是很愿意吃苦呢?
虽然你问了这个问题,面试官一定会回答你。但是会让他产生一些不好的联想,影响你最终的面试评价结果。
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总的来说
1、面试官问这个问题,一来是专业的体现,二来是个人素质的体现。
2、问题看似简单,但背后包含的意思非常的多。在回答的时候就不要脱口而出,应该想一想面试官表达的究竟是什么意思,再作回答。
3、在回答的时候,多问一些有技术含量的问题,不要什么问题都问。
4、问问题也是一门技术活,要避免踩到雷区,才能给自己加分。
5、如果真的没有什么问题要问,那就请思考几秒钟后,微笑但不失礼貌的说,没什么要问题的。最好是再附上一句,“我想了解的您已经说得非常透彻了”,效果更好。