裸辞越来越多,年轻人到底想找什么样的公司?

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来源:猎聘人才官(ID:liepinrcg)

作者:丁路遥

“裸辞”是当今职场的一大热词,它常常被贴在90后或者95后年轻人的身上作为标签。

从“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻,到流行语“不要骂90后,他们会立刻辞职”,相比于70、80后的前辈们而言,90后们心目中对好公司的定义有了新的变化。

近日,基于猎聘平台90后用户过去一年的搜索、浏览、投递等多个行为维度的大数据,猎聘发布了“最受90后青睐的公司TPO100”榜单,除阿里、华为等知名公司外,快手、大疆等新兴企业亦上榜。

究竟什么样的公司,才能赢得年轻人的认同呢?

一家好公司的评价标准有哪些

大学同学,毕业后大家分道扬镳,各自找到工作,等到聚会闲聊的时候,一定会问起对方的工作,“哎,你那家公司怎么样啊?”

“还过得去吧。”这是实话,如果觉得公司不行,当初也不会去应聘。但一家公司到底好不好,好在哪里,对于刚踏上职场的年轻人来说,是很难有清晰评价的,因为此时的他们根本就没有公司好坏的概念,只能随大流做选择。

“钱多事少离家近、位高权重责任轻” ,知乎上点赞很多的这个回答反映了许多人心目中理想工作的模型,即付出少,但获得多。

然而“此曲只应天上有,人间根本没得闻”,这样的工作对于绝大多数人而言,只是茶余饭后的谈资罢了。

一家好的公司有什么显而易见的标志吗?我们至少可以列出以下三点。

1.重金求才

我曾和一个五百强HR朋友聊天,问起他们公司为什么对员工这么慷慨,除了工资、年终奖和股票分红,福利还好得不得了。

按照正常逻辑,员工自己都未必要求这么多,公司这样做,其实很吃亏。朋友却对我说,“只要是公司所需的人才,花多少钱都值。我们把员工看作投资,不是花钱买他一天8小时的工作,在我们看来,他的贡献远不止这些。”

是啊,越好的公司越明白这个道理,培养一个员工和养花一样,你得浇水施肥,它们才能成长。

2.尊重员工

人性最基本的一面就是渴望获得尊重。三国时期,诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁死而后已,正是报刘备屈尊枉驾、三顾茅庐的知遇之恩。

如今的90后员工,喜欢友善的人际关系和平等的沟通方式。所以管理者无论是在工作分配,还是其他事务上,都应给予他们基本的尊重,不要把人当机器使,只有让员工做得有尊严,组织绩效才会更好。

3.助人成长

这次猎聘发布的100家最受90后欢迎的公司中,我们可以发现一个共同点,即许多企业都把对人才的培养视作公司的核心战略,比如阿里有以政委体系为核心的人力资源架构;每日优鲜则重视年轻人,给他们更大的舞台……

企业和员工的雇佣关系早已告别终身制了,共生共赢才是王道,一家助人成长的公司,才是有无限发展可能的好平台。

90后选公司,更看重兴趣

表妹是个90后女生,在一所普通高校就读财务管理专业,今年即将毕业。

谈起找工作的事情,她说自己很早就确定了求职方向,照理最对口的工作应是企业会计或审计事务所,但表妹最终却应聘上了一家传媒公司的文案策划岗位。

“你要问我专业知识能不能在这份工作中应用到,每个月至少有一次,就是填报销单的时候。”

这家传媒公司给的工资并不高,但她在选择时一点也不纠结,“就是跟着兴趣走”。

还在大学时,表妹就是学生会的宣传部干事,她擅长写作和视频剪辑,曾负责过多次大型活动的宣传策划。

表妹觉得,当自己完成那些任务后,会获得很大的成就感,并且享受其中,这才让她后来坚定了择业的方向。

与70后、80后找工作求稳、求高薪不同,许多90后认为,找工作唯一不能妥协的就是兴趣。

那么,对一家公司或者某个岗位有了兴趣,就可以走向成功了吗?

其实不然,在这些年的生涯咨询经历中,我发现许多在职业十字路口迷茫的年轻人,兴趣往往成为最冠冕堂皇的“挡箭牌”,遮住了问题的本质,让人看不清方向。

兴趣是最好的老师固然没错,但其背后的成就动机及价值观也不可或缺。

工作狂之所以狂,不是生来就反人类单纯喜欢工作,而是因为这些员工在工作中找到了自身价值,感到自己被需要,进而产生了成就动机。

而一家真正的好公司,是善于把企业的成就动机和员工的成就动机结合在一起。

例如雷军的小米公司,奉行的理念之一是:最重要的是团队,其次才是产品,有好的团队才有可能做出好产品。

2020年1月,雷军宣布,小米颁出首届百万美元技术大奖,研发环绕屏的10名核心工程师获奖。

“以前工程师都是幕后英雄,但小米要让他们成为最耀眼的明星,要让工程师的技术、成果被更多人看到,给工程师探索的自由,来激发全体技术人员的创新活力。”

看,这就是小米对员工的态度。

我想最受90后欢迎的百家公司中有小米,这大概就是一个重要的原因。因为企业和员工最好的关系,是彼此成就。

年轻人在找工作时要避开这些“坑”公司

职场中,总有一些“相见恨晚”的道理和规则。对于90后的年轻人来说,如果能及早了解,就能避开那些“坑”。

以下三类“坑”公司,最好不要选择。

1.“好说话”的公司可能不是好公司

许多刚毕业的新人在面试时可能会遇到以下场景:

当你问起薪资待遇、五险一金、劳动合同等问题时,面试官的回答通常是,“这个可以谈”、“看工作表现定”、“有需要可以交”……

遇到这种情况,你就需要格外小心谨慎。因为这种看似“好说话”、万事皆可谈的公司,通常还处在“人治”环境下,没有成熟的管理机制,这些对你未来的职业发展会是很大的阻碍。

2.缺乏诚信的公司不是好公司

对一个品牌、一家公司来讲,诚信就是灵魂、是生命、是企业生存和发展的永恒的动力。失去了诚信,企业必将衰亡。

比如有的企业产品知名度挺高,但是雇主口碑却不佳,频繁因拖欠员工工资和奖金而闹上劳动仲裁,这些现象会直接影响人才加盟的意愿。

还有的公司则通过某些包装技巧把人“套”进来,但是新员工入职后,发觉跟招聘时说的完全不一致,就会陷入深深的失望。

所以,一家公司究竟好不好,不能被其表面的虚荣和浮华所蒙蔽,也不能完全相信它的自我宣传和推广,而是要睁大双眼,仔细辨别。

3.不讲“人性”的公司不是好公司

我有位朋友曾在一家销售型民企工作过,“有狼性没人性”是那些离职员工们留下的评价。

在老板的眼里,只有业绩KPI,从没有员工的身体健康和家庭生活。抛开常年的996工作制不说,销售部门不少业务员每隔几年就要换个地方工作,所以在这里上班的已婚员工离婚率奇高!都成了业界传奇。

朋友干了半年不到就走了,他说那不是一个跟员工谈感情的公司。确实,它为社会创造了价值,但是也毁灭了人性。

在时代快速变化、竞争日趋激烈的今天,寻找一家有实力、有前景、有温度的公司对年轻人自身的发展很重要。选对了,能成就个人职业生涯的辉煌;选错了,就白白辜负青春的大好时光。

写在最后

作为互联网时代的原住民,90后年轻人求职不再只是简单粗暴地要求高薪,他们对自我价值的实现、对公司的文化氛围有了更多的期待。

本次猎聘发布“最受90后青睐的公司TPO100”,让广大求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”。而对90后年轻人来说,也要做好自己的职业规划,确立奋斗目标,全面提升自身能力,在各行各业中实现自己的价值。

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