公司强制员工转发朋友圈,不转发就扣钱?

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1、强制员工转发朋友圈,不发就扣钱
 
“XXX内购会,进店免费大抽奖!”、“XX品牌|99.9%的女生都不知道的减龄穿搭”、“超级奥莱秀,大牌低价,盛夏钜惠大动作”……
看到这些活动促销语录,你是不是很熟悉?这些营销话术最常出现的地方就是在我们的微信朋友圈当中,隔几天就会轰炸一次,即使是再优惠的福利,也都没了兴趣!
作为浏览者都看吐了,那么作为发送者则更是痛苦。
在宁波新华联商厦工作的员工阿华(化名)最近就是因为转发以上的内容到朋友圈,而引发了不小的争议,大家讨论的焦点不是他发了什么内容或者给谁带来了干扰影响,而是他是被强迫转发的,并且根据公司规定:不转发就扣钱。
当微信成为工作党的主流沟通渠道,朋友圈不知什么时候也变成了一个商机,微商遍地,广告满天飞,仿佛每个人都有了自己的副业。于是被这种趋势推进的许多单位和领导,开始要求下面的员工们在朋友圈转发公司的相关业务,来进行一场场零成本的宣发。
 
相信不少人都跟阿华一样遇到过这种情况,熟悉的职场共鸣让大家不得不出来吐槽两句:
本来作为一名“社畜”,为了完成本职工作就已经够苦了,现在还要额外做一些跟自己岗位不相关的指标,对此大家苦水满腹也是情有可原的。
为此,有网友也发起了相关投票:
可以看出,有一半人人对公司的这种强制要求,是持决绝态度的,但是也有一半表示不会拒绝也没法拒绝。
 
其实“公司强制员工发朋友圈”按照管理规定也是为了公司的业绩考虑,换句话说最终也是获益到员工身上的,这本无可厚非,但是如果不发朋友圈就扣钱,或者辞退员工的话,就有点过分了。
 
早前,就有一则“不发朋友圈被辞退”的新闻引发热议。
 
一名女子称,自己入职一家传媒公司约3个星期后,被通知第二天到公司办理离职手续。女子赶到公司询问,被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈,员工的朋友圈内容也算在公司对她的考核里。
 
那么员工拒绝在朋友圈转发工作信息构成违纪吗,公司有权利扣钱或者辞退吗?
 
下面小2哥给大家讲一个案例来告诉你:
 
员工拒绝转发是否违纪?
 
小王系某单位员工,近来,单位修订了员工手册,规定员工必须按照单位要求在个人微信朋友圈转发单位宣传营销信息,并对转发、点赞数量进行了规定。
 
手册同时规定,若员工拒不转发,按违反单位规章制度处理;若转发、点赞数不能达标,将扣除员工的绩效奖金。
 
后来,小王因多次拒绝单位该要求,被单位以违纪为由解除劳动合同。
 
小王随后提起仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
 
在仲裁法庭上,双方都阐述了自己的观点:
 
1、公司认为,员工手册是通过民主程序制定的,要求员工转发工作信息的目的也是为了增强员工的企业认同感,激励员工更好工作。
 
该规章制度制定程序合法,内容也与法无悖,对员工具有约束力。
 
2、而小王认为,微信是个人社交软件,不是工作软件,单位无权强令员工在朋友圈转发企业宣传营销信息,更不能因为员工拒绝转发,认定员工违反规章制度,作出解除决定。
 
根据《劳动合同法》第35规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”
 
工作内容属于劳动合同的必备内容,用人单位提出变更工作内容的,应当征得劳动者的同意。
 
因此,除用人单位与劳动者在劳动合同中已经就在微信朋友圈发布信息作出约定外,用人单位强制员工在朋友圈发布单位信息,增加劳动者的工作内容,属于擅自变更劳动合同,是违法的。另外,强制员工发布信息有侵占私人空间嫌疑。
 
朋友圈虽然只是网络虚拟空间,但仍属于每个人私人所有,这种所有权应获得尊重。
 
所以,最终本案小王胜诉。经过开庭审理,确认单位作出的解除行为违法,公司需支付小王提出的辞退赔偿金请求。
 
对此,专家还指出公司作为一般的商事主体,没有罚款的权利,罚款类的处罚一般由公权力行使,而且也需要经过严格的立法和授权程序。
 
如果公司要求员工做了超出工作范围的事情,此时员工可以拒绝。如果因为拒绝而导致被公司解除合同,那么公司属于违法解除,需要承担赔偿后果。
 
2、如何应对公司这种要求?
 
朋友圈本该是一个展示自我、树立个人形象的私人领域,但身为职场人难免不会被工作牵扯上,不想跟老板硬碰硬,又不想跟自己的钱包过不去,在这种纠结的情况下,我们到底该怎么办呢?
 
01、主动转发,用心评价
 
这种处理结果适用于那些放得开、精力旺盛的同事。
 
与其让老板先说出口,莫不如做那个更主动的人,让领导、老板看到自己积极工作的状态。一来可以真真切切地为公司及产品推广,创造业绩收益,二来还能留下对公司用心用情、忠诚的良好形象。
 
02、柔性处理,避免冲突
 
面对这件事,小2哥是不推荐大家正面拒绝公司的这种要求的,因为在职场中这件事虽然很糟心,但并不是一件“要死要活”的事情,除非涉及到了个人利益,不然还是老老实实按照规定来完成这项任务比较好。
 
这里推荐两种做法:
 
一个是创立自己的工作账号。相信不少人都会有自己的微信小号吧!拥有一个专供于工作的小号可以完美解决这类“被转发”的问题,还可以设置专属的职场头像、关键信息(如公司名称、职位和电话等)等,让宣传信息更好地展现,树立自己专业干练的职业形象。
 
二就是对客户进行分组。把领导、同事、客户等工作相关放在一组,进行分组发送。让消息传递得更精准有效,也避免骚扰自己的家人和朋友。
 
尤其是资深销售经理更推荐这种,毕竟让客户在工作状态之外,看见一个极具生活状态的你,会更感觉亲切而有温度的。
来源:自宁波晚报、网络。