分类：评论
当初的愿望实现了吗？
稻盛和夫说要对人生要有强烈的愿望，强烈到上天都会帮你。 基于… Read more »
一堂用艺术点亮人生的课
上周有幸参加了上海戏剧学院吴教授的一堂课，虽然只有三个小时的… Read more »
HR助力企业向互联网化组织转型
刚刚过去的2014年给人力资源从业者们带来很多… Read more »
一个新的时代已然到来
这一周最为抢眼球的莫过于两大事件，一个是阿里与… Read more »
你是企业需要的员工吗？
在一次会议上，有人问我，外企和民企有什么不一样？我的回答是：… Read more »
大数据与人才管理，欲说好困惑
文/张月强 如果评选2014年最热词汇，大数据… Read more »
（HR好声音系列之六）“连借口都没有”
我不懂是什么改变了我们 再找不回信任的眼神 时光穿梭在回忆里… Read more »
（HR好声音系列之三）“小苹果”
我种下一颗种子 终于长出了果实 今天是个伟大日子 摘下星星送… Read more »
HR SaaS，能否一免（费）了之？
2014年8月，仁云科技（http://hrocloud.c… Read more »
员工持股已成枷锁∣任正非：“获取分享制”应该成为华为价值分配的新基本理念
前几天在读华为首席管理科学家黄卫伟教授的文章时，看到一句比较… Read more »
BVR系统：信念–价值–规条
信念： （你相信“什么是什么”！） 信念就是“事情应该是怎样… Read more »
碎言碎语–谈培训 2011
参加过一次分享,一个别公司把他们公司培训吹了番,宏伟,非常宏… Read more »
国内主流HCM/e-HR厂商点评（十二）：嘉扬
国内主流HCM/e-HR厂商点评（十一）：嘉扬 入行十几年，… Read more »
分拆HR论战综述∣共识远大于分歧：拉姆·查兰和他的反对者
看起来所有人都严重反对拉姆·查兰，其实他们与拉姆·查兰的共识… Read more »
反思领导力模型∣为何80%以上的领导力模型都没有得到很好地应用？
这是反思领导力模型系列的第二篇，第一篇是“反思领导力模型∣领… Read more »
遇见塑造人的企业和主管
最近遇到几个真实的事例，都是员工在一个企业或主管下面没有机会… Read more »
【论战精华综述】分拆HR，赞成还是反对？
每隔几年就会有人撰文“讨伐”HR，从1990年代中期的“炸掉… Read more »