分类:评论
当初的愿望实现了吗?
稻盛和夫说要对人生要有强烈的愿望,强烈到上天都会帮你。 基于… Read more »
一堂用艺术点亮人生的课
上周有幸参加了上海戏剧学院吴教授的一堂课,虽然只有三个小时的… Read more »
HR助力企业向互联网化组织转型
刚刚过去的2014年给人力资源从业者们带来很多… Read more »
一个新的时代已然到来
这一周最为抢眼球的莫过于两大事件,一个是阿里与… Read more »
你是企业需要的员工吗?
在一次会议上,有人问我,外企和民企有什么不一样?我的回答是:… Read more »
大数据与人才管理,欲说好困惑
文/张月强 如果评选2014年最热词汇,大数据… Read more »
(HR好声音系列之六)“连借口都没有”
我不懂是什么改变了我们 再找不回信任的眼神 时光穿梭在回忆里… Read more »
(HR好声音系列之三)“小苹果”
我种下一颗种子 终于长出了果实 今天是个伟大日子 摘下星星送… Read more »
HR SaaS,能否一免(费)了之?
2014年8月,仁云科技(http://hrocloud.c… Read more »
员工持股已成枷锁∣任正非:“获取分享制”应该成为华为价值分配的新基本理念
前几天在读华为首席管理科学家黄卫伟教授的文章时,看到一句比较… Read more »
BVR系统:信念–价值–规条
信念: (你相信“什么是什么”!) 信念就是“事情应该是怎样… Read more »
碎言碎语–谈培训 2011
参加过一次分享,一个别公司把他们公司培训吹了番,宏伟,非常宏… Read more »
国内主流HCM/e-HR厂商点评(十二):嘉扬
国内主流HCM/e-HR厂商点评(十一):嘉扬 入行十几年,… Read more »
分拆HR论战综述∣共识远大于分歧:拉姆·查兰和他的反对者
看起来所有人都严重反对拉姆·查兰,其实他们与拉姆·查兰的共识… Read more »
反思领导力模型∣为何80%以上的领导力模型都没有得到很好地应用?
这是反思领导力模型系列的第二篇,第一篇是“反思领导力模型∣领… Read more »
遇见塑造人的企业和主管
最近遇到几个真实的事例,都是员工在一个企业或主管下面没有机会… Read more »
【论战精华综述】分拆HR,赞成还是反对?
每隔几年就会有人撰文“讨伐”HR,从1990年代中期的“炸掉… Read more »